Inicio Estado Se incluirán medidas afirmativas en la legislación para que las autoridades tomen...

Se incluirán medidas afirmativas en la legislación para que las autoridades tomen acciones sustantivas para prohibir la discriminación por embarazo en los centros de trabajo

28
0

 

En comisiones se analiza una iniciativa de reforma a la ley para la igualdad entre mujeres y hombres del estado de San Luis Potosí

 

En comisiones de Trabajo y Previsión Social; Derechos Humanos; e Igualdad de Género del Congreso del Estado, se analiza una iniciativa de reforma a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de San Luis Potosí, con el propósito de incluir medidas afirmativas en la legislación para que las autoridades deban tomar acciones sustantivas para prohibir la discriminación por embarazo en los centros de trabajo.

 

El art√≠culo establece que los entes p√ļblicos en el √°mbito de sus respectivas competencias, generar√°n acciones dirigidas a gestionar que las personas f√≠sicas y morales, titulares de empresas o establecimientos, generadores de empleo den cumplimiento a la presente ley, para lo cual deber√°n adoptar medidas dirigidas a erradicar cualquier tipo de discriminaci√≥n laboral entre mujeres y hombres, para lo cual promover√°n las acciones necesarias para la observaci√≥n de la prohibici√≥n de solicitar certificados m√©dicos de no embarazo, con motivo del ingreso, permanencia, o ascenso laboral.

 

De acuerdo a la Encuesta Nacional sobre las Din√°micas de las Relaciones en los Hogares 2021 (ENDIREH), en San Luis Potos√≠, el 25.4% de las mujeres han sufrido violencia en el √°mbito laboral a lo largo de su vida, y en el a√Īo previo a la realizaci√≥n de la encuesta, el porcentaje de mujeres que sufri√≥ violencia en este √°mbito fue de 20.8%. Estos casos incluyen la discriminaci√≥n por causa de embarazo, siendo un motivo recurrente.

 

Uno de las formas en que se presenta este tipo de discriminaci√≥n, es cuando el empleador o superior jer√°rquico en el centro laboral, solicita a alguna mujer un certificado m√©dico de no embarazo, con motivo de la realizaci√≥n de tr√°mites de ingreso o incluso para ascender laboralmente. Estos actos se encuentran expresamente prohibidos por la Ley Federal del Trabajo, desde el a√Īo 2012.

 

El prop√≥sito de esta Ley, es poner las bases para la creaci√≥n de mecanismos y acciones afirmativas y concretas, que lleven a la observaci√≥n de esta prohibici√≥n y eviten estos actos. Esto, mediante una adici√≥n al art√≠culo 34 de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado, que establece que los entes p√ļblicos en el √°mbito de sus respectivas competencias, generar√°n acciones dirigidas a gestionar que las personas f√≠sicas y morales, titulares de empresas o establecimientos, generadores de empleo den cumplimiento a la presente ley, para lo cual deber√°n adoptar medidas dirigidas a erradicar cualquier tipo de discriminaci√≥n laboral entre mujeres y hombres, y que establece varias acciones sustantivas.

 

La materia laboral corresponde a la esfera federal, sin embargo, en t√©rminos de la Ley estatal en materia de Igualdad, el antecitado art√≠culo 34, otorga a los entes p√ļblicos atribuciones para tomar medidas con el fin de erradicar la discriminaci√≥n laboral, √ļnicamente en t√©rminos de la materia de la Ley, por lo que al ser la solicitud de certificados m√©dicos de no embarazo, un acto contra la igualdad laboral, puede incluirse entre √©stas atribuciones; m√°xime, al tratarse de una disposici√≥n ya contenida en la Ley Federal del Trabajo, que necesita de acciones afirmativas para implementarse.

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí